Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit und die zugehörige Betriebsvereinbarung

Betriebsvereinbarungen zur Gleitzeit sind seit Jahren ein zentraler Bestandteil der Arbeitszeitregelungen in vielen Unternehmen. In der Regel ermöglichen sie vor allem den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Doch angesichts der stark schwankenden Auftragseingänge im letzten Jahr standen Arbeitgeber oft vor der Herausforderung, dass diese Vereinbarungen den Mitarbeitenden zu viel Spiel-raum ließen. So konnten Stundensalden von bis zu mehreren hundert Stunden aufgebaut werden, während der Arbeitgeber keine Möglichkeit hatte, das Arbeitszeitvolumen an die betrieblichen Bedürfnisse anzupassen oder die Mitarbeitenden zu einem entsprechenden Verhalten zu bewegen.
In dieser Veranstaltung möchten wir Ihnen die Unterschiede zwischen arbeitnehmer- und arbeitgeberseitig gesteuerter flexibler bzw. gleitender Arbeitszeit näherbringen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten erläutern.

Themen und Inhalte:

Rechtliche Grundlagen der Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeit

• Unterscheidung zwischen Gleitzeit und Mehrarbeit
• Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Tarifvertragliche Regelungen
• Ausgleichszeiträume und Null-Durchlauf
• Grundsatz der verstetigten Vergütung
• Umgang mit Minusstunden

Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zur Gleitzeit und flexibler Arbeitszeit

• Typische und notwendige Inhalte einer Betriebsvereinbarung
• Verschiedene Modelle flexibler Arbeitszeitregelungen

Gern möchten wir Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie etwa sechs Wochen vor dem jeweiligen Seminartermin Ihre persönliche Einladung per E-Mail erhalten.
Bitte beachten Sie: Die Online-Anmeldung ist erst ab diesem Zeitpunkt möglich. Vorher sind die Veranstaltungen noch geschlossen und eine Anmeldung leider nicht möglich.